生产主管无故要求组长拿辞工单给我,辞职单

更新时间:2013-08-12 00:03:56
问题描述:
生产主管无故要求组长拿辞工单给我,辞职单我自己填好了但是申请人一栏我还没签名,就被主管拿走了工资也算好了但我没有领走。这样算不算违法辞退呢?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
    2013.08.11 20:47:31
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  • 张伟奇律师
    服务地区:广东-东莞 137-5122-3872
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    属违法辞退支付一年2个月赔偿金。
    2013.08.11 16:20:19
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    属于,可要求赔偿金。
    2013.08.11 16:13:42
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    属于。。。。
    2013.08.11 16:19:46
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    是的
    2013.08.11 16:35:46
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    属于,可要求赔偿。
    2013.08.12 00:03:56
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我在实施期间交了辞职报告,一个月后离开了,没有办理辞职,公司说没有收到辞职,但是我的辞职报告是主任交
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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交强险赔付会怎么样
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交强险赔偿标准
我本人现在在一家工厂上班来了两个月现在辞职科长不给辞职单还说我没提前给他说不让走但是又说走可以这月的
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我要辞工,但经理不批,我要怎么办辞职单也
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应足额支付工资。必要时,可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据,或无需提前通知并可争取补偿金等款项。
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要辞职 ,经理已经把辞职单批给班长了
可以起诉,按照法律规定二十多天的工资应该发给你。详情来电咨询
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辞职不给辞工单
你好,只要提前30天通知就可以了。
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没提前一个月说要离职,老板说我是自动离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我问问我公司业务员。没和公司签订劳动合同。然后员工挪用了公司和乙方合同款项挪用了几万可以告吗?
可以告。如挪用金额大且拒不归还,应报警并收集证据,由公安机关追究刑事责任。如金额较小或员工有归还意愿,可协商处理,要求员工归还并加强内部管理。同时,对于未签劳动
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢?
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞
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在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订?
应补签劳动合同。具体操作:1.与用人单位沟通,明确补签意向。2.准备相关材料,如身份证明等。3.协商合同条款,确保权益。4.签订并留存合同副本。如遇纠纷,可寻求
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天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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我自离,用人单位扣除了我30%以上的工资,合法吗
自离扣工资不合法。应首先与单位沟通,要求返还多扣工资;若沟通无果,可向劳动部门投诉或申请仲裁;仲裁不服可向法院起诉。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
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