计划外二胎是否可以辞退?

更新时间:2013-08-08 09:53:14
问题描述:
上海国企,计划外二胎,公司内部没有相关制度规定,是否可以借口党员违背国家计划生育政策为由辞退女职工?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张静律师
    服务地区:江苏-常州
    不可辞退,建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
    2013.08.08 09:53:14
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女职员在转正后三年才可怀孕。请问这个规定有法律依据么?算不算违反公司规章制度?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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没有按照明文政策规定缴存生育保险,造成有几年生育的员工的直接经济损失。是否有违法违规行为。
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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计划外抱养二胎
如果是收养的话 应该是不用承担行政处罚的 但要办理好收养的手续的
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计划外二胎落户
根据计生办的规定处理
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计划外生育二胎
社会抚养费。
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