请问进厂两月内有工伤,现在被公司解雇怎么

更新时间：2013-08-06 15:34:37

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请问进厂两月内有工伤,现在被公司解雇怎么办?自己应该得到什么补偿

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曾小斌律师
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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果工厂没有为了购买社保，则工伤的所有待遇都因由工厂承担。

2013.08.06 15:34:37

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柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

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应当申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据等级进行计算应得的赔偿
并主张违法解除的相应赔偿

2013.08.05 21:29:56

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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您可以要求工伤待遇并要求违法解除合同赔偿金。需要详细了解的，可来电咨询。

2013.08.05 19:45:28

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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工伤赔偿和违法解雇的赔偿。

2013.08.05 21:38:09

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陈富律师
服务地区：广东-东莞

进厂两个月工伤，主要争议在于工资数额。
工伤待遇需要根据伤残等级确定。
你应该首先去申请工伤认定，在病情稳定后去做伤残鉴定。

2013.08.05 16:37:55

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

申请仲裁索赔

2013.08.05 17:25:46

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司工伤赔偿、支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。

2013.08.05 22:30:28

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