没有签订合同,但是在从事劳动时受到工伤

更新时间：2013-08-10 10:48:02

问题描述：

没有签订合同,但是在从事劳动时受到工伤,可以享受到劳动法的保护吗?是否可以享受工伤保险待遇?工伤保险条例对此是如何规定的? 所在地是广州

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陈振强律师
服务地区：广东-广州

您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

2013.08.03 20:28:17

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现在还是重伤住院，身体尚未康复，但是老板就已经催我们出院。面对这样的情况我们应该怎么办？

2013.08.03 20:59:27
施新华律师
服务地区：广东-广州

先进行工伤认定，如果属于工伤的话，按照工伤的标准由单位承担责任。

2013.08.03 20:28:52

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江琦律师
服务地区：广东-广州

先要确认劳动合同关系。

2013.08.03 20:29:26

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等, 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
如没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。

2013.08.03 20:40:12

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我舅舅是六月三十号出的事，一直住院到现在虽然住院这么久了，但情况还不是很乐观，现在还不能下床，医生也建议时间不够不能下床。但是在住院期间老板经常不能及时垫付医药费用，造成舅舅经常停药。面对这种情况我们应该怎么办？。

2013.08.03 21:12:42
陈贤良律师
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属于工伤，要求公司赔偿，具体咨询电话联系我。

2013.08.04 17:54:02

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刘小丽律师
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先进行工伤认定，如果属于工伤的话，按照工伤的标准由单位承担责任。

2013.08.04 23:15:48

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徐徽律师
服务地区：广东-广州

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：一、
首先要到当地人力资源与社会保障局的工伤认定科进行工伤认定，之后待伤情稳定后作劳动能力的鉴定，然后根据以上二个文件计算出相关赔偿金额，注意，这里涉及复杂的相关数据与计算方式，应咨询专业律师。
这之后便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁了，如何仲裁在这里就不详述了

2013.08.06 11:28:32

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温权军律师
服务地区：广东-广州

关键看你所在的企业是否有注册，若有注册，你可申请工伤认定，工伤待遇由企业支付，具体待遇要看你受伤的程度及你现在的工资待遇情况来计算。若是无牌照的企业，你可以申请一次性人身损害损害赔偿，具体赔偿金额也得看受伤的程度，即伤残等级。

2013.08.10 10:48:02

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