以工作没交接清楚为由拖欠工资

更新时间:2013-07-30 15:17:47
问题描述:
我是一公司的会计,是4.16号申请离职的,5.16号到离职期,老板是签字批准了的。可是由于感觉工作没交接清楚,我就没结算工资,在这期间我也有催老板对账,于是等到6.22号了,可是老板他们还没和我把账对清楚确认,于是我就离开公司了,但是我跟老板他们说了,要是什么时候要理账,我可以来帮忙理的。可是到了7月初了,老板他们说让我去理一下,到时我也好结工资,我也配合帮忙理了,但其中管钱的一个老板说这账这样理不对,于是又按他说的方法理了一遍,7.10号我把理好的账又用QQ发给他们了,7.11号打电话给他们,另一个老板说只要和管钱的老板对清了确认了就可以给我工资,可是我打电话给管钱的老板,他说晚点给我答复,再后来我也有催他们这件事要快点解决,另外一个老板说他也帮忙催一下,7.13号我又打
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3位律师解答
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  • 黎大方律师
    服务地区:广东-深圳
    建议到劳动局投诉,或者直接申请劳动仲裁!
    2013.07.30 15:17:47
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    仲裁索要
    2013.07.30 14:16:12
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  • 高小芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    去劳动局投诉。
    2013.07.30 14:23:43
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我是实习生,在企业工作,签了实习协议,6.22入职,我7.19号打了离职审批,审批也过了,离职时间应
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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没有签订合同老板不发工资处理方法如下: 1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等; 2、如果没有签订劳动合同,那么
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工作没交接,辞职给工资吗
你好,工资还是可以拿到的。
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工作未交接清楚能否拿到工资
协商未果的向劳动监察机构投诉
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以工作没有交接清楚扣押金
关键看公司扣发工资规章制度 是否向职工 公示过 职工是否在工作中存在过错
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辞职说没交接清楚,不发工资
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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