工伤医疗补助金、伤残就业补助金

更新时间:2013-07-31 11:16:29
问题描述:
本人江苏徐州 12年10月22受伤13年4月鉴定为9级 伤残补助当时工资的平均是按照6222赔付的 13年7月赔付了我一次性伤残补助5万6 。如果我现在申请辞职那么 工伤医疗补助金、伤残就业补助金 是按照我什么时候的工资平均数,在家休息的这半年多一个月是2500元,如果现在申请辞职 公司赔付是按12年6000的工资还是我在家休息这半年多的2500元 计算月工资呢,应该能赔付多少呢,麻烦详细点告诉下 本人84年6月15出生年龄是29
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3位律师解答
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  • 陈云召律师
    服务地区:江苏-徐州
    你好,工伤保待遇赔偿比较复杂,计算起诉也很繁琐。建议委托律师办理
    2013.07.31 11:16:29
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  • 盖仁花律师
    服务地区:江苏-徐州 137-7658-0026
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    工伤医疗补助金、伤残就业补助金 的赔偿依据的是社评工资。
    2013.07.30 13:32:46
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    赔偿有一定标准,要结合具体情况,最好和律师面谈,为你详细计算。
    2013.07.30 15:25:43
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工伤十级伤残怎么赔偿
工伤十级伤残怎么赔偿
工伤索赔 31386
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
依据受伤者的伤残级别而定。 一、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
职工离职的时间,由单位一次性支付。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤事故的赔偿项目,如果 发生了工伤事故,欢迎来电咨询!
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
按照规定应该支付,如果不付可申诉。
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金
要结合等级、年龄、收入等考虑。
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金
有工伤一般是不能辞退的,如果一定要解除,应当给予赔偿或补偿。因为你工伤后一直在原单位上班,应当还好处理。
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