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南京市最低超时小时工资

更新时间：2013-07-30 11:18:29
问题描述：
超过174小时外的每小时超时工资怎么算?本人之前签合同上基本工资1480加其它效益工资是2150,不包括加班工资,现在要超时66小时该怎么计算?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张强律师
    张强律师
    服务地区：江苏-无锡
    实行标准工时制职工加班费的发放是根据日法定标准工作时间以外延长的工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假节日工作三种情况分别给予劳动者本人日或小时工资标准150%、200%、300%的加班报酬。
    但实行综合计算工时工作制的劳动者加班费只分两种情况。
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    加班工资计算基数有约定并合法的按约定，没约定或约定不合法的按照实发工资为基数。
    2013.07.30 11:18:29
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