劳动法好像规定试用期内急辞是提前三天通知，我没提前，当天按照正常手续辞的，当天下午就接了工资，但是公

更新时间：2013-07-29 19:00:14

问题描述：

劳动法好像规定试用期内急辞是提前三天通知，我没提前，当天按照正常手续辞的，当天下午就接了工资，但是公司扣了我一个星期的底薪，请问合理吗

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张勇律师
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

2013.07.29 19:00:14

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那您能不能详细的告诉我，如果对于这种情况不合理的话，我应该怎么去做，龙岗的劳动局，我打电话去问，他们好像让我找别的部门

2013.07.30 07:25:56

我在昨天已经就结了算了工资，但是在工资条上面，在应扣除款项上面写着扣了500多，财务部的人解释说是辞急工公司一直都是这样规定的，向我这种情况应该找劳动局还是谁来解决，而且最后如果引发了官司，而由此引发的一些费用和对我个人的一些利益损害，公司是否应该负责

2013.07.30 07:32:38
肖骁律师
服务地区：广东-广州

不合理

2013.07.29 17:34:57

点赞

那您能不能告诉我，我现在应该怎么样去做，去维护自己的权益

2013.07.30 07:25:04
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