公司裁员,引诱我自主辞职

更新时间:2013-07-27 21:10:05
问题描述:
公司裁员,单位打算辞退我,我在单位服务时间目前两年五个月多一点,形式为外服合同,劳务派遣,第一次合同一年,第二次三年,目前处于三年中的1.5年不到一点.单位以工作不满意理由辞退,没有明显工作错误,请问1>去年年底发了年终奖,是否可以作为12月平均工资的部分计算?2>到今年8月15日为工作满2年6个月,现在公司提出辞退,可以计算多少月的工资? 3>工作中小毛小病总有,是否可以顶住公司的压力以公司不合规辞退论而以两倍于工作年限的月份数计算? 目前公司引诱我自主辞职,继续正常发放薪水至未来三个月结束.
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    您好:
    1、年终奖可以作为12月平均工资的部分计算。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2013.07.27 21:10:05
    点赞
    就是第三点,是否双倍是看是否有理由辞退我? 这个理由标准怎么定?比如工作中小问题总能被单位找出来,但是绝对没有给公司造成经济损失,能否要求2倍?
    2013.07.28 11:17:52
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