辞工不批,怎么办?

更新时间:2013-07-20 09:21:29
问题描述:
我是在一家小厂上班,没有签劳动合同,这的厂规是要满三个月才可以辞职。现在我们都做满三个月去辞职,不批,说要排队一个月只放两个人走,如果排队的话我现在辞要三个月后才可以走!辞急工的话要扣所有未发工资的百分之三十,该怎么办?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    辞职只要提前30天书面通知用人单位即可。你可以投诉,也可以申请仲裁
    2013.07.20 09:21:29
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零时工不辞职。进厂时,合同上没有说不辞职,也没有说一个月后才能离职。进厂三四天后,工厂的领导签了一个
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想辞职,但是老板不同意怎么办?据说每个月只能批两个人辞职,因为工资低,很多人辞不了。工厂说,如果你
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞工不批怎么办?
向劳动部门投诉。
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辞工不批,我该怎么办?
可到劳动监察大队投诉维权。
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辞工不批怎么办?
可以依法进行解除。
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辞工不批怎么办?
提前三十天书面向单位递交书面辞职通知,三十天后离职,不管单位是否批准。
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本人未签订合同,需提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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自己去上班,发现有几天我没有向工厂请假。
如果协商不成,到劳动部门申请仲裁
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法定节假日临时工不给三倍工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁主张加班工资
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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