用人单位在请病假中解雇员工,这么做合理吗

更新时间：2013-07-19 17:15:26

问题描述：

用人单位在请病假中解雇员工,这么做合理吗?并告知:“她是属于临时工,不享受任何劳动待遇,可以随时被解雇!”请问工作两年多还只是临时工吗?

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该做法错误，可以申请双倍经济补偿，以及社保，建议委托律师指导诉讼。如需帮助，来电咨询或来所面谈

2013.07.19 15:00:01

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郭彪律师
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单位肯定是违法的，应该支付经济赔偿金。

2013.07.19 14:21:48

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高小芳律师
服务地区：江苏-苏州

可以到劳动监察大队投诉。

2013.07.19 14:22:36

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刘涛律师
服务地区：安徽-合肥

是不是临时工不影响劳动关系的成立，单位单方解除劳动关系应支付经济赔偿金

2013.07.19 14:58:13

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许孝华律师
服务地区：安徽-合肥

单位做法不合适。

2013.07.19 16:16:17

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王世方律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求用人单位支付经济补偿金。

2013.07.19 16:49:40

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王钦维律师
服务地区：安徽-合肥

你可以依法提起劳动仲裁，维护你的合法权益。

2013.07.19 17:15:26

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