由于自己辞职没发上个月工资

更新时间:2013-07-16 23:41:18
问题描述:
对工作的不喜欢,想辞职。公司不同意,说我不提前说。当时员工培训时没有签合同、试用期的可以提前3天说辞职。我是试用期的我当时写了辞职报告他们不同意,结果3天后我就没来上班了。我当时是上满一个月我才走的。到这个月15号发工资我去拿他们不发啦说人没找到我就走的损失找谁是我要走的就不发啦。请律师帮我看看还能要的回来吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭昌海律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,要得回来,你可以向劳动行政监察部门投诉。
    2013.07.16 18:05:14
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
    咨询我
    你可以向劳动监察大队投诉解决。
    2013.07.16 23:41:18
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我做兼职签了合同同。当时我同意完成一个半月,但是家里突然发生了什么事。我不得不辞职。当时人事说辞职前
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在一家公司做了12天的试用期,包括2天的培训,说是带薪培训。后来写辞职报告的时候,我问她有工资,说
试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作
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我试用期是25天。如果家里有什么东西,我想辞职。人事不允许。我说我应该先回去处理事情,也不要说我应该
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建
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辞职老板不给上个月工资
扣押工资是违法的,可以申请劳动仲裁拿回工资。
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辞职了,老板不发我工资
不可以的,可以要求单位支付
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公司里哪个部门负责拟订劳动合同
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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哪些情况下,用人单位可以依法单方解除劳动合同
员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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法律分析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五
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