未签劳动合同双倍工资仲裁时效是从入职的当

更新时间：2013-07-19 12:07:24

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未签劳动合同双倍工资仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起?(

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从入职的第二个月第一天起算

2013.07.15 21:27:04

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刘忠斌律师
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从解除劳动合同的那天算

2013.07.16 20:22:08

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赵率帆律师
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从解除劳动合同开始计算

2013.07.19 12:07:24

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您好，仲裁时效是从您知道权利被侵害之日起往后算一年，也就是说只能在知道权利被侵害之后的一年内申请仲裁。

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在合同持续期间连续计算。

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劳动合同法中双倍工资仲裁时效

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可以主张。。。。

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你好，可以要求支付双倍工资。

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最好及时主张比较好。

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双倍工资仲裁时效

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双倍工资的仲裁时效

双倍工资已经超过仲裁时效。

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支付双倍工资的仲裁时效为一年

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未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效

双倍工资时效已过

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未签劳动合同的仲裁时效

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法

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双倍工资的仲裁时效

应赔11个月的实发工资。

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