如何维护员工辞职权利

更新时间:2013-07-15 10:49:08
问题描述:
你好!我提出辞职申请,公司领导为了不让我走,迟迟不给我签字。是不是按照法律程序提出申请后30天不管领导有没有签字,我们就可以不去上班了,这个不算是旷工吧。还有是不是30天后公司必须的给辞职员工办理手续啊?请求帮助,谢谢!
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2位律师解答
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  • 孙松律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!劳动者可以提前30日辞职,递交辞职信要有证据,你可以通过邮寄的方式,递交辞职信。具体可以电话咨询本律师,为你做详细解答。
    2013.07.15 10:49:08
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    可以通过邮寄辞职信的方式办理。
    2013.07.15 08:09:44
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提出辞职申请后,依法需要30天,30天内不能请假。有这样的规定吗?如果这段时间有事要请假,或者生病了
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我想问你,我去了19日提出的紧急辞职主管同意了。24日,我去办理手续。主管签了字,经理不签字。如果我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,实习一周,因为工作不适合自己辞职,上司说30号发工资,30号以后没有发工资,找上司直接不回信息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的权利如何维护
你可以起诉离婚的同时要求你自已所列的几项权利。建议请律师解决。
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我的权利如何维护
可以起诉离婚,要求对方损害赔偿。
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如何维护我的权利
请你把有关资料传真给我,详细研究后才能给你提供客观的法律意见。我们按照国家规定的标准收取律师咨询费。估计类似你们这个案例的咨询费为500元。 中国对外贸易
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