我是2012年8月31日到期合同,现在继

更新时间：2013-07-10 22:33:11

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我是2012年8月31日到期合同,现在继续在工作没有续签合同,2应该得到多少补偿呀?

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你好，可以主张9个月双倍工资，并且还可主张经济补偿金，但需要在8月31日前提起劳动仲裁，否则超过了主张双倍工资的仲裁时效，而且需要收集齐全相应证据。维权困难可委托律师介入。

2013.07.10 22:33:11

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

2013.07.10 15:22:42

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沈辉律师
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建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的如有疑问欢迎来电或当面咨询

2013.07.10 15:00:41

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你好，可以主张9个月双倍工资，并且还可支付经济补偿金，但是需要在8月31日前提起劳动仲裁，并且需要收集相关证据，本律师专业处理劳动争议纠纷案件，如需帮助欢迎来电或面谈。

2013.07.10 22:29:30

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段超律师
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就目前来说，你可以要求9个月的双倍工资。

2013.07.10 15:09:31

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周文才律师
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你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资，但是要看你的具体情况，符不符合无固定期限的劳动合同。

2013.07.10 15:55:52

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夏毛律师
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你好，可申请劳动仲裁：未签订劳动合同可要求双倍工资、还可要求经济补偿金等。如有疑问，可来电详细咨询。

2013.07.10 18:27:49

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尹强律师
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你好，未签合同可要求支付双倍工资，经济补偿。如有疑问或需帮助，请来电详谈或面谈。

2013.07.10 19:48:07

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喻远军律师
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应当支付经济补偿。

2013.07.10 20:34:59

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