突然辞职公司应该怎么补偿?

更新时间：2013-07-07 07:12:39

问题描述：

公司工作两年时间,第一年签合同而第二年就没有签合同的,而且社保也没有买,公司突然让辞职是不是需要赔偿了?到底需要赔偿多少?公司就给补偿2个月的基本工资是不是合理的?在劳动法里面有没有明文规定需要怎么补偿条例了。谢谢!

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你好:1、公司没有续签劳动合同属于违法，可以主张双倍工资赔偿；2、公司未购买社保，可要求补缴社保；3、单位违法辞退需要支付两倍经济补偿金；本律师专业代理劳动争议纠纷案件，协商不成可通过司法途径维权。

2013.07.06 21:46:56

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1、未签订合同的可以主张双倍工资；
2、擅自解除劳动关系的还可以主张经济赔偿金；
3、未购买社保的，可以要求补交社保；
4、若有疑问欢迎致电或当面咨询

2013.07.06 16:47:25

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刘倬律师
服务地区：四川-成都

你好！公司应当支付经济补偿金，2个月工资，另外，鉴于公司未签订劳动合同，你有权主张双倍工资。具体可以与我们进行联系。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

2013.07.06 15:50:31

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彭传雨律师
服务地区：四川-成都

可以要求补偿没签合同期间的双倍工资。

2013.07.06 15:59:06

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夏毛律师
服务地区：四川-成都

你好，未签订劳动合同可要求双倍工资，未买社保科要求补交社保，还可要求经济补偿金。劳动仲裁的时效是1年，所以建议尽快申请劳动仲裁维权，具体程序及操作，可来电详细咨询。

2013.07.06 16:05:36

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王超律师
服务地区：四川-成都

你可以主张15个月工资赔偿

2013.07.06 21:49:11

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权要求相应的赔偿

2013.07.07 07:12:39

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