公司为了发展把分公司的车间撤回总厂,公司给员工安置的岗位不合适,我该怎么办

更新时间:2013-07-06 14:09:45
问题描述:
现在公司给我安排的岗位和我原来的岗位相差很大:1。我我原来的岗位 是8小时,现在是12小时;2.我原来的工资和现在的工资相差有一千块钱;3.我儿子就要上幼儿园我每天晚上下班要接小孩,时间上又不行。公司又希望员工主动辞职,如果我现在辞职公司该不该给员工补偿?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 闫岩律师
    服务地区:安徽-合肥
    1、单位有权调动员工,但工资标准必须维持或提高,不能降低;2、若公司存在一些违法情形,如未足额支付工资加班费,未缴纳社保,未签订劳动合同等,则辞职时公司依法应支付经济补偿金,具体视你实际工作年限及月收入而定。如有其它疑问,可来电交流。
    2013.07.06 14:09:45
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  • 平台法律顾问团队官方
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    不知道你们以前有没有签订劳动合同,或者有没有缴纳社保?你的问题需要对此很清楚以后才可以确定有无赔偿的可能性?如需帮助来电咨询
    2013.07.06 13:40:01
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