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员工严重违反规章制度被解除劳动合同,单位应注意什么?
更新时间：2013-07-05 22:36:37
问题描述：
员工严重违反规章制度被解除劳动合同,单位应注意什么?单位要将解除劳动关系的证明寄给员工,员工不提供地址,口头说身份证证上的地址变更了,单位以挂号信方式寄到员工身份证上的地址可以不?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙景灿律师
服务地区：江苏-南京
你好：辞退员工需要根据公司规章制度以及劳动合同法的相关规定进行，违法辞退需要支付双倍经济补偿金。可以邮寄至劳动者劳动合同写明的地址。
2013.07.05 22:26:23
点赞
郭海滨律师
服务地区：江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
登报公告送达
2013.07.05 21:41:32
点赞
张洁律师
服务地区：江苏-南京
你要证明劳动纪律己经提前告诉过他。
2013.07.05 17:13:30
点赞
赵勇律师
服务地区：江苏-南京
单位可以不用着急的，员工要时再给也不迟。
2013.07.05 17:16:07
点赞
李天平律师
服务地区：江苏-南京
需要的程序比较复杂，如有需要可以联系我
2013.07.05 22:36:37
点赞
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