同一公司的工作岗位及性质相同,但是学历不

更新时间:2013-07-03 23:31:56
问题描述:
同一公司的工作岗位及性质相同,但是学历不一样,实行底薪及加班费不同,请问是否属于同工不同酬?违反劳动法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    根据单位的规定的
    2013.07.03 23:31:56
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我想问同部门同岗位,年底其他人涨工资,唯有一人不涨,这种算不算违反同工同酬?前提是工作量相同
同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行
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大家都是在同一个单位做保洁员工,一个人的工资是六千多,算不算是同工不同酬的违法行为?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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铁路劳动者,同工不同酬,做同样的工作,这是不公平的,请问有什么办法。
同工并不意味着一定同酬,同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不
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到工商局去申请,由工商局核实是否同意注册。
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改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期,需要提供的材料:1、申请人或监护人的书面申请(到那里填写就可以了)。2、证明实际出生年龄
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