我是一家单位的出纳,+现在已离职,没有签

更新时间:2013-06-29 08:49:08
问题描述:
我是一家单位的出纳,+现在已离职,没有签订劳动合同,在离职的时候,我将自己的工资拿走,是否合法+
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 林国曙律师
    服务地区:安徽-安庆
    不合法,应按正常程序报批领取工资
    2013.06.29 08:49:08
    点赞
    但是我要求签订合同,老板不签,而且老板经常拖欠工资,我五月份已经离职,已经交接了,六月份却还经常给他们家做帐,他们说我六月份没有工资,不给我工资,我才拿走六月份的工资,
    2013.06.29 09:20:40
    劳动关系解除后,法律上的劳动关系已不存在,但在6月份,如果有证据证明你与单位存在事实上劳动关系,可以要求支付工资。但你私自拿走工资,不妥。单位认可了,没有事;单位不认可,则是侵占
    2013.07.01 21:03:11
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作为中介,一个月的口头辞职,老板同意当场离开,没有签订劳动合同。老板要求扣除第一周试用期的工资和系统
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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单位与我订了一年合同,在合同期间我病假了三个月单位把我作为自动离职辞退我这种做法是否违反劳动法
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工
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以前单位不让我辞职,然后我自己离职的,上面写着解除劳动合同。现在我已找到新的公司,这违法吗
辞职住房公积金提取步骤: 1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。 2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名
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我从一家公司正式离职,离职时已写明
你好,公司的做法是不合法的,建议到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁!或详细建议来电咨询!
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我未与公司签合约,工作了5个月后,离职。
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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没有签离职单.单位不给发工资
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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