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劳动争议仲裁
更新时间：2013-06-28 14:05:36
问题描述：
请问老师 我是单位负责人 现在有离职员工申请劳动争议仲裁,要求赔付未签合同双倍工资和补交保险,但是我方是按照非全日制用工录用的。现在请问,我方在劳动争议仲裁时,需要提供哪些比较重要的证据来证明我方观点,才有胜诉的可能,非常谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾智红律师
服务地区：上海-上海
岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期（不超过十五日）等，证明员工属于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
2013.06.28 13:44:34
点赞
吴佳律师
服务地区：上海-上海
138-1643-0606
咨询我
提供能辩驳对方主张，对你方有利的证据即可。
2013.06.28 13:33:28
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唐政律师
服务地区：上海-上海
关键是劳动合同
2013.06.28 13:17:08
点赞
闵曼君律师
服务地区：上海-上海
工作时间按小时计，每日不超过四小时。
2013.06.28 14:03:55
点赞
戎双双律师
服务地区：上海-上海
提供相关岗位招聘信息，工资支付记录等证据。
2013.06.28 14:05:36
点赞
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