实习时签了(3个月试用期和2年)的实习合同,可以辞职不?

更新时间:2013-06-28 12:55:34
问题描述:
我实习期内签了3个月试用期和2年的实习合同(现在实习期已满),没有签劳动合同。具体在一家培训学校工作,老板拖欠工资,因为节假日,实习期内克扣工资,差不多低于这个行业的最低工资标准。合同书上签的5月17日实习结束,校长上次也跟我说过5月份转正,但工资还是按实习时算的(我询问工作核算情况,老板借口外地,也不承认5月份给我转正,说一切按照合同来)。合同上说多劳多得,我另一个同事签的劳动合同,签了一年,实习期2个月,我比她多带一个班,每个月我工资都比她少几百块钱。平时工作时间也比较长,当时为了考试留下来,现在觉得没有必要坚持,我可以在工作一年时提出辞职吗?我看了一下实习合同上关于违约一栏,我要赔偿学校各种费用,太不合理了。
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3位律师解答
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  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果没有办理过社保,是可以解除并主张补偿的
    2013.06.28 10:30:58
    点赞
  • 杨勇律师
    服务地区:湖北-武汉 137-2038-7718
    咨询我
    要辞职随时都可以
    2013.06.28 12:55:34
    点赞
  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以协商处理
    2013.06.28 09:12:39
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工作28天后,商店经理要求离开,还有两天的假期没有休息,工资少怎么办,没有签订合同,但有一个钉子的时
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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只签实习协议,三个月后可否辞职
可以提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师,我是一名刚毕业的大学生,对法律还是了解少,我想我是在6个月的试用期内辞职,我还没有转正,这期间
1、公司是否可以自己规定有无试用期? 答:试用期不是法律强制规定的,如果你们合同内有试用期限的约定则可以,如果没有则不行。 2、我一报到,公司就要求
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