女职工的哺乳假是多少天?是否有薪?[求助]

更新时间:2005-07-02 00:25:01
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女职工的哺乳假是多少天?是否有薪?
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    1、根据我国《劳动法》的规定,

    女职工生育享受不少于九十天的产假。
     不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    2、当然是带薪的!
    2005.07.01 05:51:00
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  • 李迎春律师
    服务地区:广东-深圳
    哺乳期并不等于放假休息,哺乳期员工应当提供劳动(产假部分除外),如果哺乳期内未提供劳动而是请假,企业可不支付工资。
    2005.07.01 06:13:01
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  • 张立德律师
    服务地区:北京-北京
    同意3楼意见。
    2005.07.02 00:25:01
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女职工哺乳期有一个小时的哺乳假,法定节假日的工资怎么算?
女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的,则由生育保险基金支付给职工生育津贴;如果单位未为职工参保的,则由单位支付给职工哺
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国家对婴幼儿未满周岁的哺乳期女职工有没有准确的哺乳假时间规定?是否合理?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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哺乳假一次休多少天,怎么算?
哺乳期没有休假,只有产期才有假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女
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关于产假是否有薪?
1.试用期最长不超过6个月。 2.产假期间,原工资照发 《女职工劳动保护规定》  第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。  
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请问国家规定的婚假是多少天?
请问哪部法律里有详细规定?
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我应该有多少天假期
谢谢楼上!
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我的工资卡冻结了。生活费是多少?
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准,由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
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店主说他让我申请健康证。完成健康证后,我去上了很长时间的课。也不报销我的健康证书费用
1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批,而且病情较为严重的话,可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
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报告童工是否有奖励
有规定,可网上搜索
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
社会保障在一个单位支付,工资在另一个公司支付违法吗?
单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资),单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权
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实习生不在公司实习,是否违法?
你好!没有明确规定
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个人档案被原单位丢失,导致去年10.7退休的我到现在还没办理,也没拿工资,严重影响个人生活。
补建档案后,为确保退休和工资发放的顺利进行,您需要密切关注补建档案后的处理进度。一旦档案补建完成,及时与退休审批部门沟通,了解退休手续的具体办理流程。同时,与单
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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