试用期三个月但前7天不给工资是不是合法

更新时间:2013-06-27 16:20:23
问题描述:
试用期三个月但前7天不给工资是不是合法
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3位律师解答
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  • 张鑫海律师
    服务地区:河北-石家庄
    任何时间工作都应当有工资,所以不合法。
    2013.06.27 15:23:58
    点赞
  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    违法的
    2013.06.27 10:01:09
    点赞
    王律师能告诉我这个企业违法了哪个法律的第几条规定吗?谢谢
    2013.06.27 14:05:18
  • 牛立光律师
    服务地区:河北-石家庄
    肯定不合法。
    2013.06.27 16:20:23
    点赞
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用人单位说试用期前7天不给工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在超市试用期七天,如果不做,不给工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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公司,试用期七天不给工资违法吗?
你好,试用期是多久呢才离职的吗
全部3个答案 >
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新员工三个月试用期,第一个月不给工资 合理吗
不合理,可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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试用期不给前七天的工资合法吗?
试用期内不给前七天工资是没有法律依据的。你可以到当地的劳动监察部门反应。也可以提起劳动争议仲裁。对于你加班的时间,你老板应当根据劳动法的规定,依法给付加班工资,
全部1个答案 >
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