没有签劳动合同的补偿

更新时间：2013-06-26 17:24:22

问题描述：

我2013年4月1日正式工作,公司没有签合同,工作经常在外面出差服务而且每天加班都很晚,公司通知我7.1以我试用期不合格为理由辞退我,请问我能得到什么补偿,加班时间怎么证明,月工资怎么算(进公司时口头约定底薪5100加出差补贴50元/天),4.1到7.1算是三个月还是四个月。

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可申请劳动仲裁，要求公司支付2个月未签合同的工资及非法解除合同的1个月工资及加班费。

2013.06.26 15:27:51

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劳动仲裁一般的从开始申请到裁决大概要多长时间

2013.06.26 15:35:18
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁要求加班工资及未签订劳动合同的双倍工资

2013.06.26 16:34:44

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徐鸿仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以主张双倍工资差额2个月，经经济补偿金半个月。

2013.06.26 16:49:18

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请问我目前掌握的条件有必要请律师吗？公司肯定不会同意我个人的赔偿要求的

2013.06.26 17:27:28
赵烽律师
服务地区：广东-深圳

从你入职第二个月，每月要向你支付双倍工资。也就是从5.1日到你离职为止

2013.06.26 17:02:33

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我加了很多班（其中还有国假），这些加班是没有给过加班费的，我如何证明我的工作时间并且要求赔偿呢

2013.06.26 17:25:11

目前申请仲裁前，由单位承担举证责任。

2013.06.26 22:25:03
韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

试用期内解除劳动合同的，没有赔偿。

2013.06.26 17:24:22

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都没签劳动合同怎么解除

2013.06.26 17:45:36
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