我们厂没签订劳动合动,加班费不按劳动法,没满三个月不让辞工

更新时间：2013-06-25 15:18:43

问题描述：

你好。我们厂没签订劳动合动,进厂时让每个人签了须做满三个月协议,没满三个月不让辞工,急辞工扣500多块。现公司淡季,好多人想辞工,但以没满三个月为由不让辞工。有些人都自己走了20多天工资没拿,我想拿我该拿的工资走人,请问我该怎么办,通过哪些有效的渠道和途径。

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可依法提出辞职，试用期提前三天、正式员工提前30天书面通知公司即可，公司未签劳动合同属于违法行为，你可要求公司支付第二个月开始的双倍工资。

2013.06.25 12:42:48

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国晖武汉分所律师
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厂里的规定是无效的,协商不成你们可向劳动部门或申请劳动仲裁

2013.06.25 15:18:43

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可以申请仲裁。

2013.06.25 12:47:31

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过了试用期，提前一个月申请辞职即可。辞职申请由你自己写好后上交公司。如果公司以其他理由不结算工资，你可以劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。

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没签劳动合同上班不满三个月辞工，公司不结算工资对吗

应当支付工资，对用工单位的违法行为可以投诉。

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工厂里没签劳动合同法，新员工有没规定要在该工厂做满一年才给辞工

根据《劳动合同法》可随时辞职，并可申请劳动仲裁维权。

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我今天第一天上班就签订了劳动合同,可是我不想做了,如果不辞职劳动合动会解除吗

如果是试用期内提出,要提前三天通知单位;否则要提前30天以书面形式通知单位. 因此,你的做法不合程序.

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