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单位解除合同补偿
更新时间：2013-06-26 11:41:34
问题描述：
单位提出解除合同,已经工作五年,但是前四年的保险没在这个单位上,那算不算工龄应该不应该按章补偿规定支付给我?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张雅娟律师
服务地区：天津-天津
你好，要看是否到期。如果没有到期，没有正常情况，企业属于非法解除，按照在本企业已经的工作年限每年支付二个月的工资赔偿金。如果到期企业不续签，则只需要支付每年一个月的经济补偿金。具体可来电咨询
2013.06.24 20:46:19
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武君律师
服务地区：天津-天津
我认为应当延续计算，如需帮助电话与我联系。
2013.06.24 15:50:57
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李敏律师
服务地区：天津-天津
除了保险关系，必须证明和这个单位前四年有事实劳动关系，才能作为计算经济补偿的基数。
2013.06.24 21:58:22
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云杰律师
服务地区：天津-天津
如果没有到期，没有正常情况，企业属于非法解除，按照在本企业已经的工作年限每年支付二个月的工资赔偿金。如果到期企业不续签，则只需要支付每年一个月的经济补偿金。
2013.06.25 10:22:33
点赞
鲁宏律师
服务地区：天津-天津
按实际工作时间，计算经济补偿金。
2013.06.26 11:41:34
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