在一个单位工作十几年了,员工与员工在工作上发生了冲突,部门领导将责任推给其中某一人让其辞职,这种行为

更新时间:2013-06-24 20:03:52
问题描述:
在一个单位工作十几年了,员工与员工在工作上发生了冲突,部门领导将责任推给其中某一人让其辞职,这种行为是否合法
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5位律师解答
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  • 陶春娟律师
    服务地区:江苏-南京
    劳动者如果严重违法用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

           
    2013.06.24 13:44:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1795872 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不合法 。
    2013.06.24 20:03:52
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请仲裁要求补偿。
    2013.06.24 12:14:31
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  • 孙景灿律师
    服务地区:江苏-南京
    你好:辞退员工需要根据公司规章制度以及劳动合同法的相关规定进行,违法辞退需要支付双倍经济补偿金。
    2013.06.24 13:49:48
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  • 李天平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,单位的做法没有法律依据
    2013.06.24 16:36:00
    点赞
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在同一家酒店工作,由于专业人员不足,领导要求其他员工做一些超出自己职业范围的工作,违反了劳动法
因工作犯法的,需要依法承担责任,如果涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任,因为员工可以拒绝但没拒绝。此外由于是因为工作的原因,也就是是用人单位安排的,用人单位属于共犯,
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在工厂工作了大约九个月。现在有紧急情况需要辞职,但领导不批准,人员说离职单不批准工资也不给。这种做
劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工辞职,项目停止。员工是否有责任
你走的话应当进行工作移交。未移交你存在过错,有一定责任。我是湘潭律师,有法律问题可致电或来所咨询。
全部1个答案 >
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