劳动合同到期不续签,公司强逼我协商解除劳

更新时间：2013-06-21 20:26:08

问题描述：

我是由事业单位借用到下属企业工作的,由于我递交续约合同迟交2天,公司就借这个理由不与我续签,并要求我与公司双方解除劳动合同。公司强逼我协商解除劳动合同,补偿只按在公司工作11年时间工龄计算,但没有计算我借用前原单位10年工龄,这是否合理。

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陆社炎律师
服务地区：广东-广州

你好，协商不成可仲裁

2013.06.21 20:26:08

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您好，您的问题是这样的 1、可要求按照工作年限支付补偿金，即工作一年支付一个月工资； 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

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应该支付经济补偿金，最好有书面的解除证明。

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可以要求一年一月工资标准的经济补偿金，从08年起算。

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按工作年限主张经济补偿金

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可以要求经济补偿金，建议来电咨询细谈

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需要支付的。。

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你的情况应该属于工伤，公司应为你申请工伤认定，由工伤基金支付。如果公司没有为你上保险的，应由公司承担。

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您的问题介绍不明，建议电话咨询。

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