婚假未休完工资怎么算

更新时间:2013-06-19 23:10:24
问题描述:
员工的15天婚假只休了9天,工资怎么结算,婚假还包括双休日吗?剩余6天是算加班吗?加班工资是按1.5倍算吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    包括在内。。
    不是加班
    2013.06.19 23:10:24
    点赞
  • 李天平律师
    服务地区:江苏-南京
    包含双休,不算加班
    2013.06.19 15:25:10
    点赞
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
在厂里计时工资加班是1.5倍,星期天是2倍,法定节假日是3倍,那加班应该要怎么算呢?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
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我在企业上班,周六周天休息,但是周六加班了,加班费是1.5倍吗?每日的工资怎么计算呀?还是工作天数?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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婚假期间工资怎么算
可以进行具体联系。
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婚假工资怎么算
你好:公司这样做是违法的,婚假期间工资照发2800,如需帮助请来电详询
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离职后婚假和年假未休完 工资怎么算
何时休婚假单位一般会有规定,看是否已过休婚假的时间。未休年假可以要求公司给予补偿,可以要求按三倍工资计算。
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婚假工资怎么算
婚假工资的计算基数一般是按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。如对回答满意,请按采纳!
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我是1月11号在公司上级老板的高薪邀请下在原单位辞职,拿到原单位解除劳动证明书后到南京公司上班的我该
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当
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公司裁员,我想得到2n赔偿
可以搜集公司违法辞退的证据,申请劳动仲裁。
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