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请问台资企业不按规定程序裁员可以判定为违法解除劳动合同吗?若如此该怎样计算经济补偿金？怎样确定该
更新时间：2013-06-14 14:03:34
问题描述：
请问台资企业不按规定程序裁员可以判定为违法解除劳动合同吗? 若如此该怎样计算经济补偿金？ 怎样确定该企业是否符合法定的经济性裁员条件？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈宏律师
服务地区：江苏-苏州
违法解除劳动合同的话 工作一年支付两个月工资作为赔偿 昆山沈律师
2013.06.12 13:01:28
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1870525
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协商不成可以仲裁解决。
2013.06.12 14:55:15
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杜义律师
服务地区：江苏-苏州
违法解除劳动合同的 支付双倍补偿金。
2013.06.12 16:31:12
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
可以到劳动部门投诉。
2013.06.12 21:48:34
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卜贤生律师
服务地区：江苏-苏州
违法解除合同没工作满一年支付相当于双倍的经济补偿金作为赔偿。
2013.06.12 21:55:26
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於伟林律师
服务地区：江苏-苏州
裁员应该支付经济补偿金
2013.06.14 14:03:34
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