员工请事假十五天公休算工资吗

更新时间:2013-06-13 18:00:23
问题描述:
员工请事假十五天公休算工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭涛律师
    服务地区:陕西-西安
    您好!公休日的工资算在月工资内,若公休加班,则另付加班费。周休息时间也称为公休假日休息时间,指劳动者在一周(7天)内享有的连续休息在一天(连续24小时)以上的休息时间。《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位职工每周工作时间不超过40小时,并不一定要每周休息两天。所以这个“工资”是要按情况而定的,您有什么不懂的可以致电律师直接问更全面。
    2013.06.11 10:53:53
    点赞
  • 金恩宇律师
    服务地区:陕西-西安
    应当按实际出勤天数支付工资。
    2013.06.13 18:00:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公休日没请假,月请假三天,公休有工资吗
劳动者在法定节假日被安排上班的,有工资。用人单位至少需要向其支付三倍工资的加班费;如果是在法定节假日中的休息日被安排上班且没有补休的,单位至少需要向其支付双倍工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国庆前请事假工资怎么算
不合理,可以申请仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工请病假的工资计算
病假期间的工资跟工龄有关,工龄越长,发放的比例越高。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请事假怎么算工资
月工资标准按每月工作21.75天一平均,算出每天的工资,然后扣除这二天的工资.
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
16分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2723 人
请问,检察院抗诉一般要多久有结果。
39分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121760 人
农村房产原房主不在,如何办理房产过户
41分钟前
党东月律师
近期帮助 903 人
我的快递中途被损坏了,还被不知情的人签收了
49分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
好友找我借钱不还,又把我微信删掉,有聊天记录证明他借我的钱,怎么不解决,已经付钱了,怎么不解决?
51分钟前
党东月律师
近期帮助 903 人
公司无故辞退员工,如何维权
53分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
你好,请问能给我发一个起诉状的模板吗?我想写一份起诉状
1小时前
李翠英律师
近期帮助 82850 人
在拼多多买的八宝粥刚吃了一口馊了的
1小时前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
何双龙律师电话
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询