如果不签合同被辞退应该怎样赔

更新时间:2013-06-15 07:36:30
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如果不签合同被辞退应该怎样赔
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  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如您所诉,您的问题是这样的:
    1、未签订劳动合同的,从第二个月起,应当支付双倍工资;;
    如属于违法解除,可要求按照工作年限,支付双倍赔偿金,赔偿标准为工作一年支付一个月工资,月工资为前十二个月的平均工资;
    3、如有其他疑问,可电话咨询
    2013.06.08 16:41:08
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可能涉及双倍工资的支付和经济补偿金。。
    2013.06.09 00:20:13
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    满一年赔偿二个月的工资。
    2013.06.08 19:37:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助281726 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,如果不签署合同,需要区分什么理由,如果是公司没有违法,只是员工不愿意签署,那么需要承担补偿金。
    如需具体帮助,可电话联系。
    2013.06.08 16:39:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助629832 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,如果是你主动不想签合同的话,是没有经济补偿金的。如果公司没有签署合同,还辞退你,应该支付不签合同的双倍工资,以及经济赔偿金。如需律师帮助,可电话联系。
    2013.06.08 19:04:53
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  • 闵曼君律师
    服务地区:上海-上海
    可能涉及双倍工资的支付和经济补偿金。
    2013.06.08 15:47:46
    点赞
  • 覃向都律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请仲裁,支付不签订劳动合同的双倍公司和违法解除劳动合同的赔偿金
    2013.06.08 15:59:30
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  • 赵振华律师
    服务地区:上海-上海
    满一年赔偿二个月的工资。
    2013.06.08 16:48:06
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  • 郑本源律师
    服务地区:上海-上海
    你好,首先要区分是什么原因未签订劳动合同;如果是单位原因未签订的,从第二个月起,应当支付双倍工资;如属于违法解除,可要求按照工作年限,支付双倍赔偿金,赔偿标准为工作一年支付一个月工资,月工资为前十二个月的平均工资。
    2013.06.09 10:06:25
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可能涉及双倍工资的支付和经济补偿金。
    2013.06.15 07:36:30
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