本人在某公司工作8年,现在已怀第二胎,属于超生,因工作性质的原因,不适合做很重的体力工作,想向公司请

更新时间:2013-06-07 16:57:54
问题描述:
本人在某公司工作8年,现在已怀第二胎,属于超生,因工作性质的原因,不适合做很重的体力工作,想向公司请假,不想辞工,(因买了8年社保部想断了),公司假如不让请假怎么办?如果辞退我又该怎么办?公司有权能辞退超生的孕妇吗
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3位律师解答
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  • 欧阳春律师
    服务地区:广东-深圳
    1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    2、若公司不让请假,公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;若公司违法辞退你,你可要求公司支付赔偿金(16个月的工资);若公司无规章制度规定对超生孕妇予以辞退,则公司无权辞退超生孕妇。
    2013.06.07 16:30:18
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  • 欧阳春律师
    服务地区:广东-深圳
    1、法律规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假,法律规定产前假有15天。
    2、假如怀孕期间公司不批,公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付经济赔偿金(16个月的工资);若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话,公司是无权辞退超生孕妇的。可来电详询!
    2013.06.07 16:23:25
    点赞
    如公司同意请假,请假期间有工资的吗?工资待遇怎么算?产后享有什么待遇吗
    2013.06.07 17:48:51
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你违法公司是可以辞退你的
    2013.06.07 16:57:54
    点赞
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