女职工在职怀孕6个月,公司劝退
更新时间：2013-06-04 09:54:14
问题描述：
女职工在职怀孕6个月,公司劝退,劳动合同签于2011.12.1到2013.11.30,入职已有一年半,现在怀孕6个月,公司以经营状况不佳劝退怀孕女职工,这样做是不是违法,可以拒绝这样的要求吗?如果要求赔偿,应该按照什么标准?要求赔偿7个月工资[还有3个半月就生产了,4个月的产假(90天产假+晚育30天产假)]和脯乳期赔偿(交社保至产假结束)这样的赔偿合理吗?
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