企业可以降工资吗

更新时间:2013-06-01 20:55:13
问题描述:
我在东莞一制造为工作满6个月,今天突然接到上面主管的通知,说我不适合在这家公司工作了。让我选择要么降工资,要么5月底就走人?请问这合法吗?哪有公司试用6个月呀?为什么不早点跟我讲呢
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
    2013.05.30 08:57:05
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    公司违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
    2013.05.30 06:54:57
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    有没有证据证明劳动关系?如果有,可以要求非法解雇的双倍赔偿金。
    2013.05.29 22:26:14
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    这是要提供证据的
    2013.06.01 20:55:13
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请问小型的工厂受法律管制吗?进厂的时候没有签合同现在做了一个半月想辞工主管说不给辞还一只推辞后面又问
小厂员工没合同且被辞退,工资应该按照双方在劳动合同中的约定和员工的实际工作天数来算。工厂需要在解除劳动合同时一次性付清工资。如果超过一个月没与员工签合同,还要向
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我想问你一件事。我在公司工作了半年多,没有签合同。但是,如果我交了五险,上面的领导突然说给我们一个月
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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公司因全面整改,现在重新装修,大部门都是我自己部门装修,公司没有给我签定劳动合同,是不是合法?
无正当理由降低工资就是克扣工资,没有签订书面劳动合同可以要求支付二倍工资,你可以申请仲裁
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在今年7月份公司仓库组长调换时,公司一名叉车工被解除劳动合同,请问公司这样做是不是违反法律规定
公司要调整员工工资必须和员工协商一致,不能单方面执行,你如果不同意公司的降薪,你可以拒绝,并申请劳动仲裁要求按原工资标准执行。
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17岁中专生被学校安排进厂打工实习,每天12个小时,干6个月,不实习没有毕业证违法吗?
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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