签了无固定期限劳动合同的,之前上班时间是上一天休息一天的,签劳动合同4000月,还有一份补充合同是

更新时间:2013-05-30 05:10:06
问题描述:
签了无固定期限劳动合同的,之前上班时间是上一天休息一天的,签劳动合同4000/月,还有一份补充合同是上白班是24.88元/小时,夜班31.10/小时的,现在更改上班时间为五天八小时的,底薪为深圳的最低标准1600/月;加班费也是1600位基数算,但是还没有新的劳动合同出来就改了,不做了向公司要求赔偿,公司会赔偿吗?
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6位律师解答
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    如果你没有签新的劳动合同,你又愿意解除旧的劳动合同,可以申请仲裁,以公司迫使你提前解除劳动合同为由,主张工资报酬和经济补偿金。
    如果你没有签新的劳动合同,你不愿意解除旧的劳动合同,可以申请仲裁,要求公司继续履行旧的劳动合同。
    如果你签了新的劳动合同,离职没有补偿。
    2013.05.29 12:11:48
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司行为违法,需要赔偿
    2013.05.29 06:24:10
    点赞
  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    自己辞职是没有补偿的,如有需要可以电话咨询
    2013.05.29 07:57:26
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    自己辞职的,没有赔偿。
    2013.05.29 11:28:56
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  • 孙志强律师
    服务地区:广东-深圳
    如果合同你已经签了,自己离职时没有经济补偿的。
    2013.05.29 11:38:03
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    2013.05.30 05:10:06
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