劳动合同到期员工不续签+公司是否要解除劳动合同

更新时间：2017-10-14 14:08:53

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金洁律师
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劳动合同到期员工不续签，属合同终止。

2013.05.28 17:05:36

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吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

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你好，单位应当与之解除劳动合同。

2013.05.28 14:11:41

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2014.10.05 18:49:28

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劳动合同的终止，是指劳动合同约定的期限到期，双方未续约导致劳动关系终止的情况。通俗来说，就是合同到期后，双方需办理一系列手续，包括员工停止工作、交接，公司办理退工等，才算真正终止劳动关系。如果合同终止后员工仍继续工作，单位未明确表示反对，则视为存在事实劳动关系。根据相关法律解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但法律对于劳动合同终止的补偿并未作出统一规定，具体补偿标准需参照各地法规和文件执行。

劳动合同终止的情形主要包括：劳动合同期满，即无论企业是否发出终止通知，法律上均视为与用工单位的劳动关系已终止。关于经济补偿，根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同均需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2016.01.30 17:08:32

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依据法律规定，在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。否则，用人单位无故解除劳动合同关系即为违法。

2017.10.14 14:08:53

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