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未签合同,超过试用期7个月后解退
更新时间:2013-06-03 16:00:00
问题描述:
我进单位时说试用期3个月,合格在签合同,试用期满后又做了7个月,虽然我们在试用期满后提过签合同的事,可一直没有签,7个月后突然说解退,就多发了一个月的工资,请问合理吗?我们该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周放明律师
服务地区:湖南-岳阳
你可向用人单位所在地的劳动和社会保障局的劳动监察部门举报,亦可申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
2013.05.27 14:10:20
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罗旷律师
服务地区:湖南-株洲
136-0742-1886
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,详情来电咨询
2013.05.27 15:57:58
点赞
张强律师
服务地区:湖南-长沙
137-8717-3635
咨询我
不合理,你可以要求用人单位支付双倍工资
2013.05.27 14:48:55
点赞
攸县李阳顺律师
服务地区:湖南-株洲
132-7212-5721
咨询我
可以申请仲裁,要求赔偿
2013.06.03 16:00:00
点赞
姚强律师
服务地区:湖南-株洲
不合理,你可以要求双倍工资和经济补偿金
2013.05.27 18:08:06
点赞
曾江华律师
服务地区:湖南-株洲
基本差不多哦
2013.05.28 23:16:44
点赞
廖秀律师
服务地区:湖南-株洲
你好!单位的做法是违法的,你可以要求支付双倍工资,经济补偿金及社会保险损失。
2013.05.31 14:36:10
点赞
晏晴律师
服务地区:湖南-株洲
如果你没有违反解除劳动合同相关法律规定,他的解除是不合法的。可以依法请求您的相应经济补偿。
2013.06.01 18:02:42
点赞
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公司能辞退试用期内患病员工吗
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工
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试用期不签合同正常吗
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全部3个答案 >
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全部4个答案 >
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我在公司上班签了合同是试用期6个月,6个月过后仍没转正,请问这合法吗
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试用期后未签合同
你好,可以要求公司补偿,要求其未签劳动合同满一个月后的每个月的双倍工资。
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