未签合同,超过试用期7个月后解退

更新时间:2013-06-03 16:00:00
问题描述:
我进单位时说试用期3个月,合格在签合同,试用期满后又做了7个月,虽然我们在试用期满后提过签合同的事,可一直没有签,7个月后突然说解退,就多发了一个月的工资,请问合理吗?我们该怎么办
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8位律师解答
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  • 周放明律师
    服务地区:湖南-岳阳
    你可向用人单位所在地的劳动和社会保障局的劳动监察部门举报,亦可申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
    2013.05.27 14:10:20
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  • 罗旷律师
    服务地区:湖南-株洲 136-0742-1886
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,详情来电咨询
    2013.05.27 15:57:58
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  • 张强律师
    服务地区:湖南-长沙 137-8717-3635
    咨询我
    不合理,你可以要求用人单位支付双倍工资
    2013.05.27 14:48:55
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  • 攸县李阳顺律师
    服务地区:湖南-株洲 132-7212-5721
    咨询我
    可以申请仲裁,要求赔偿
    2013.06.03 16:00:00
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  • 姚强律师
    服务地区:湖南-株洲
    不合理,你可以要求双倍工资和经济补偿金
    2013.05.27 18:08:06
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  • 曾江华律师
    服务地区:湖南-株洲
    基本差不多哦
    2013.05.28 23:16:44
    点赞
  • 廖秀律师
    服务地区:湖南-株洲
    你好!单位的做法是违法的,你可以要求支付双倍工资,经济补偿金及社会保险损失。
    2013.05.31 14:36:10
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  • 晏晴律师
    服务地区:湖南-株洲
    如果你没有违反解除劳动合同相关法律规定,他的解除是不合法的。可以依法请求您的相应经济补偿。
    2013.06.01 18:02:42
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当初来的时候说好两个月试用期,可两个月过了公司不和我们签合同又说还要看一个月后再说,请问劳动法对这种
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工
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我现在工厂的员工没有签合同,我第一次进去他说试用期是一个月,一个月后加薪,但现在我做了三个月,我想辞
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,如果我和公司签订合同,规定试用期为3个月,三个月后没有和我一起转正,4月底突然通知我试用期不合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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我在公司上班签了合同是试用期6个月,6个月过后仍没转正,请问这合法吗
事实已经转正。如合同没有明确约定转正后工工资。那跟试用期一样,公司也没有违法。
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没签合同,3个月试用期后,要双倍工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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试用期后未签合同
你好,可以要求公司补偿,要求其未签劳动合同满一个月后的每个月的双倍工资。
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