请问我在单位工作了快5个月,是两个月的试用期,给单位员工培训完后新人上岗没几个月就无故把我给辞了

更新时间:2013-05-27 14:41:01
问题描述:
你好请问我在单位工作了快5个月,是两个月的试用期,给单位员工培训完后新人上岗没几个月就无故把我给辞了请问我还要求单位给我补偿吗
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2位律师解答
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  • 张峰律师
    服务地区:山东-枣庄
    可以仲裁。
    2013.05.27 14:41:01
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  • 王守林律师
    服务地区:广东-惠州
    可以。
    2013.05.27 10:22:51
    点赞
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请问我的劳务合同上写的是四个月试用期,现在已经过了四个月,公司要辞退我是否可以要求赔偿
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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请问我的劳务合同上写的是四个月试用期,现在已经过了四个月,公司要辞退我是否可以要求赔偿
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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你好,请问下,我现在还在试用期,在公司已经上班两个多月了,今天部门领导说我不能胜任,辞退,有补偿吗?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期为3个月,劳动者在工作满四个月后接
您好,用人单位做法不合法。
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我在厂里工作了三个月 ,试用期是2个月,
目前为诈骗高发期,此类形式为网络常见骗局,谨防上当受骗。 1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁。
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我想咨询一下,我现在的单位三个月的试用期
你好,可申请劳动仲裁要求2个月的双倍工资。
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