我在一企业工作快四年,2011年签订正式合同三年,交五险一金,月资两千五,现公司要解除合同裁员,我应

更新时间:2013-05-24 17:22:41
问题描述:
我在一企业工作快四年,2011年签订正式合同三年,交五险一金,月资两千五,现公司要解除合同裁员,我应当得到多少补偿金?怎样算补偿金?望知道的好心人指点
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  • 张其中律师
    服务地区:山东-青岛
    协商解除,一般是按工作年限支付补偿金,你应当是四个月的工资。需要详细的法律解释,联系我给你专业的帮助。
    2013.05.24 17:22:41
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我签的是三年的劳动合同,现在工作刚半年,公司以裁员为由解雇,除了应拿的工资外,我应该得到什么补偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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2013年9月与公司签订劳动合同,签订劳动合同两年。现在是2014年8月,公司要裁员。我想问一下应该
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我和公司签订了三年的劳动合同,2010年7月签订了劳动合同,现在已经工作了一年两个月,公司为了节约成
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在一个企业公司九年,签了四次劳动合同,并更换了四次用人单位,交了八年医保,现在合同快到期了,用工单位
估计你是劳务派遣工吧,解除劳动合同每工作一年补偿一个月工资,至于社保都由用人单位给你缴纳。
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