不签合同不交社保

更新时间:2013-05-22 12:35:51
问题描述:
你好,我是2013年3月到现在这个公司上班的,4月转正之后一直没有签合同,也不给办社保,前两天公司让我离职,给的理由是“缩编”,我说“请按照劳动法的相关规定办理”,结果第二天又给我说“不用走了,想呆到什么时候就呆到什么时候”。我觉得很没意思,想离职,请问这种情况能不能仲裁,申请双倍工资和社保的赔偿?是从三月开始还是转正之后的4月开始?
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  • 陈钊律师
    服务地区:陕西-西安
    可以,试用期的约定违法。可以要求双倍工资。起算时间为入职满一个月后的第一天起算至签订书面劳动合同为止最长计算11个月。
    可以要求补缴社保
    要求支付经济补偿金。
    2013.05.22 11:24:04
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    那请问我是离职手续办完之后申请仲裁 可以么?
    2013.05.22 13:27:03
  • 崔忠耀律师
    服务地区:陕西-西安
    单位没有给你交纳社保是违法的,可以要求补交;没签书面劳动合同,可以要求双倍工资的差额部分。
    2013.05.22 11:14:48
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  • 刘涛律师
    服务地区:陕西-西安
    联系面谈
    2013.05.22 12:35:51
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您好!我在餐馆工作,没有和老板签订劳动合同。我今年4月2日上班,7月底辞职。但是,老板一直拖着现在是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我妈妈进工厂的时候没有签合同,后来辞职了。4月和5月辞职的,批准到8月19日,到了日子就不让她
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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关于单位不签合同不交社保
无锡目前最低工资标准可能是1140元;单位应当支付双倍工资的差额、赔偿社保、加班费、经济补偿金。如满意,请采纳。
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不交保险和不签合同
你好,用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是其法定义务,不因任何理由可以不缴。如有疑问可以联系面谈。
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公司不交社保不签合同
注意保存劳动关系证据,可以向劳动部门投诉要求补缴社保,解除劳动关系后可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。我是常州律师,有需要联系我。
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不签合同不交保险
公司已经违法,可以通过法律渠道解决。
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