我是无固定期限合同，在公司做了2年零一个月，公司裁员能赔偿多少

更新时间：2013-05-22 10:33:36

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赵亮律师
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单位裁员应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

2013.05.22 09:49:08

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李建成律师
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您好！一年赔偿一个月！协商不成的话，可以申请劳动仲裁

2013.05.22 09:49:35

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王同林律师
服务地区：北京-北京

2.5个月工资

2013.05.22 10:02:06

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邹伙发律师
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您好，每满一年赔偿一个月工资~

2013.05.22 10:07:10

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郭雁君律师
服务地区：北京-北京

您好，公司裁员是有法定条件的，裁员过多需要听取职工意见，向劳动行政部门报告。即使公司满足经济裁员的条件，签订无固定期限劳动合同的当时人也应当优先留用。公司是否应当进行赔偿，应具体问题具体分析。
您提供的信息有限，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导。

2013.05.22 10:24:26

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马军丰律师
服务地区：北京-北京

应该支付5个月工资

2013.05.22 10:33:36

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