公司的劳动合同都是复印的

更新时间:2013-05-20 09:39:38
问题描述:
深圳xx公司的劳动合同都是复印的,用A4纸复印,而且我们员工没有一份,这样的情况可以告公司吗?还有就是我们是做模具的技术工,还有设计师,公司给我们的底薪是1600元,技术津贴从2000-3000元不等,但是公司在发工资的时候底薪和加班费是给工资条,打在银行卡上,津贴却没有发放工资条,发现金。在此,想问律师,我们是否可以联名写要求给公司,要公司把津贴以工资条的发放给我们呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 代陆军律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!现在现行法律法规没有规定工资的发放形式,所以你们这种要求得不到支持,另外你们不必这么做,只要你们劳动合同上面写了有津贴这一项就可以了,以后不管是仲裁还是诉讼,都是由公司承担举证责任的。
    2013.05.20 09:39:38
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    代律师您好:
      我们是公明这里的员工,我先把厂方所做所为先列出来您先看一下,
      1 我们去年签的合同为A4复印纸复印的“光明新区劳动合同”是否合理?
      2厂方将3栋厂房从12年春节开始搬走,现在只留下了我们这一栋厂房,也一直没有贴通告说明要搬厂,如果剩下我们这一栋厂房内机器也要搬走,员工是否可以阻拦?
      3 模具技术工,模具师傅,模具组长,技术津贴在工资条上看不到,签工资条时签了两份,厂方一直在做假帐,员工怎么样才能在搬厂时将津贴一起让厂方做赔偿?合同没有津贴那一明细。
      4厂方如果以不搬厂为名义,只要我们上22天8小时,发工资时只发1600元,(将岗位津贴500-3000元取消),或者月薪的5000多元只发1600元,是否合理?合同没有津贴那一明细。

      以上几点可否为依据,员工单方解除劳动合同。
    2013.05.20 12:22:29
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就是这样,我同意底薪3500,但合同上写的是2500,没有录音。然后公司业绩有几百块钱的激励。然后我
您好,需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的,此时注意要证明双方先前存在劳动关系。
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劳动合同的变更
劳动合同的变更
劳动合同纠纷 8410
公司有夜班,但没有夜班补贴。以前发的,这个月发的工资比以前少了。领导检查了一下,最后告诉我们公司没有
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司劳动合同
考虑劳动监察的介入。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
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我与公司的劳动合同
不是劳动合同就没有经济补偿。如果存在违约的情况可根据代理合同约定的处理。
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关于公司劳动合同
你好: 一般实事求是为好,免得惹上不必要的麻烦。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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