上一个多月班了,公司一直没和我签合同,现在说让我离职就离职,也没提前说,那么是否也能按照劳动法来处理

更新时间:2013-05-19 00:59:33
问题描述:
上一个多月班了,公司一直没和我签合同,现在说让我离职就离职,也没提前说,那么是否也能按照劳动法来处理进行赔偿
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2位律师解答
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  • 韩丽苹律师
    服务地区:天津-天津
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有何法律问题,可以联系我,希望能够帮到你!
    2013.05.18 18:01:59
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    一个多月工资的赔偿。
    2013.05.19 00:59:33
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在公司工作了一年半,没有签订劳动合同,突然说让我回公司办理辞职,我是否要写离职表呢?能得到赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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走正常程序离职,走之前问了人事工资怎么发,还有就是在公司就职也一直没有签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在公司工做十年了,公司要主动职退我,我没有跟公司签合同,像这种情况能的到劳动法的什么赔偿。
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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