公司以效易不好为由,要辞退员工,我是2011年到厂的,合同2014年7月到期,补偿怎么算?谢谢

更新时间:2013-05-17 11:22:22
问题描述:
公司以效易不好为由,要辞退员工 ,我是2011年到厂的,合同2014年7 月到期,补偿怎么算?谢谢
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  • 赵率帆律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    无故单方解除劳动合同,需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款,可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿,主要赔偿范围有:经济补偿金和代通知金
    2013.05.16 15:08:27
    点赞
  • 王小英律师
    服务地区:陕西-西安
    每满一年给一个月的经济补偿金,如果不是提前一个月通知还有一个代通知金的问题。
    2013.05.16 14:46:26
    点赞
    合同没到期就没有其他补偿了吗
    2013.05.16 14:55:55
  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    与律师约谈。。。。。
    2013.05.16 14:49:06
    点赞
  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    用人单位违法解除劳动合同是需要支付二倍经济补偿的。
    2013.05.16 20:46:44
    点赞
  • 王永远律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    这期间有没有放假什么的? 这里面涉及到一些细节问题,建议你找律师电话或者当面咨询一下!
    2013.05.17 11:22:22
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我单位上班20年,合同到明年5份到期,现在被公司辞退了,怎么补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在公司3年,合同到期后,假如公司解除劳动合同,怎么补偿员工?
合同到期终止,你可主张2个月的经济补偿。
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