请问您这边能处理苏州**区的劳动纠纷的案子吗？
更新时间：2013-05-15 10:01:52
问题描述：
请问您这边能处理苏州**区的劳动纠纷的案子吗？
本人现供职于一家美资企业 公司地址在苏州**区
但本人职位是供应商管理，专门负责华南地区，所以长期派驻深圳~
最近，公司处于节省成本考虑，准备将我的人事关系托管给第三方的人事机构，将人事合同关系从苏州转到深圳，除了以往的差旅预算会被取消之外，自己先前在苏州人事系统上剩余未休的带薪假将以补偿金形式进行支付~
但现在的问题是，之前有近18天自己记录的补偿假期（公司主管以种种借口不予在人事系统中补录）因未被记录在人事系统中，作清零处理，不予补偿~
那18天的假期的差额是这样产生的：苏州工厂一般每月会有2天左右时间因各种原因闭厂休假 Shutdown Leave ,如果这种情况出现在非法定节假日，则在公司人事系统中会自动扣除掉相应天数的年假~ 而我工作在深圳供应商所在地，而考情系统仍跟随苏州，在这种情况下会出现了苏州工厂那边闭厂休假时，我仍在深圳供应商处上班，但年假却被系统自动扣除~ 从2011.8加入该公司到现在，总共累积起来有18天之多~ 期间向主管提出过此问题，但主管以其它借口对我的系统补登要求予以驳回，同时让我自己做好记录，届时可以酌情调休~但因所分配的工作任务繁忙，一直未
有时间申请调休，直到现在~
所有系统中的假期以及我自己记录的假期均有记录~
我想得到那18天假期的补偿，并告公司主管对自己一年多来的不恰当管理方法，比如语言刺激、侮辱、阴暗的心里暗示，负面情绪的引导等~
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