试用期不合格的能否要求换岗培训为不合格,并且不提供经济补偿。试用期不合格是否合法
更新时间：2013-05-09 17:37:07
问题描述：
试用期不合格的能否要求换岗培训 律师 您好: 我是参加职业学校培训后 被推荐就业的,在进入用工企业时与之签定了份劳动合同。 其中 合同有项条款规定为: 员工每月业务量为 开发5名客户, 新员工试用期为 2个月,试用期内累计完成业务量低于2名用户的 为不合格, 用工单位对于 试用期业务不合格的员工 在试用期结束后将不再录用,并且不提供经济补偿。 现在 试验期结束 我没有达到录用合格标准,按新劳动合同发的规定, 我能否要求企业换岗或再培训,然后提供二次上岗的机会。 象这样 试用期不合格 就直接辞退,不给员工提供再次培训上岗的机会, 是否合法,我该怎么办?
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