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我朋友2005年到2009年在石家庄市一建筑企业下属的分公司工作，至今尚欠其工资30000元
更新时间：2013-05-08 21:54:10
问题描述：
我朋友2005年到2009年在石家庄市一建筑企业下属的分公司工作，至今尚欠其工资30000元。他多次找市长热线求助无望，于2012年底诉至法院，被裁定驳回，理由是涉及劳动关系。现在走仲裁程序，是否超过诉讼时效？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王彬律师
服务地区：河北-石家庄
依据我国法律的相关规定，因发生劳动争议而向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于因拖欠工资而申请劳动仲裁的又有相关的特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，根据相关法律规定，你那位朋友应当在其与他们的单位终止劳动关系之日起一年内向相关的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
然而，在某些情况下仲裁申请时效会发生中断的情况，在时效中断事由结束以后，时效又会重新计算。
依你所诉情况，你的朋友现在申请劳动争议仲裁也许并没有超过申请仲裁的时效。建议你们及时委托律师，以便更好地维护你们的合法权益。
2013.05.08 21:35:58
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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄
189-3291-8019
咨询我
本案需要注意时效。建议当面咨询律师。
2013.05.08 21:54:10
点赞
王国涛律师
服务地区：河北-石家庄
建议尽快申请劳动仲裁，你之前已向法院起诉，适用诉讼时效中断的规定，应没有超过诉讼时效。
2013.05.08 20:14:05
点赞
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