由于个人违纪单位调岗降薪本人不同意,现直接降薪合法吗?
更新时间：2013-05-02 13:52:06
问题描述：
本人2000年5月到宾馆厨房工作近13年,今年1月28号晚烧汤忘记关火至凌晨2点发生冒烟宾馆中控报警,并由自己排除!没有发生火灾。上班时经理在简单调查记录,没有追究责任。在春节后2月27号左右宾馆做出处罚决定,扣我3个月浮动工资,我不同意!我认为这不是我一个人的责任,应该厨房上班都有责任,而且不是我最后走的。在3月4号宾馆又追加处罚,调岗降薪,我更加不同意,劳动合同签订是厨师!我坚持在厨师岗位工作,宾馆没给我划考勤,多次找我谈话给我2个选择第一原岗位工作降薪,第2协议解除劳动合同,降薪本人不同意,协议宾馆只给一年一个月的补偿金,没有达成协议。在3月22号宾馆发工资,没发我的,经我多次要求在4月1日发了降薪工资2700元,降薪900元,我认为宾馆在克扣工资找财务理论他们叫我找老总!我在4月18给宾馆发了信函的书面通知要求宾馆宾馆补发所欠工资900元宾馆没有理会,在4月23日宾馆发4月份工资2700,我又发了通知宾馆还是不理会,这些做法合法吗?我可解除合同去仲裁吗?能拿到补偿金吗?宾馆为于我签订无固定期合同
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